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苹果Logo和理念

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苹果logo编辑本段回目录

 

苹果公司看起来第一次下定决心更新著名的“苹果Logo”。作为世界上做出名的公司标志之一的苹果公司LogoLogo的形状还是没有变——一只苹果的右边被咬了一口。新Logo的效果看上去就像日本画家空山基笔下的铬金属颜色的女机器人。至少,那是苹果追随者最喜欢的效果了,苹果公司把新Logo应用到了OS X最新版本操作系统中。 

  Rob Janoff:“新Logo给人耳目一新的感觉。一个图案只有经过不断的完善和更新,才能获得强大的生命力。我完全支持苹果公司更新Logo。” 

  Rob Janoff承认,一部分苹果公司的纯化论者可能会反对新Logo。他提醒到,98年苹果公司的CEO史蒂文.乔布斯选用自己的彩虹条纹Logo替代PowerBook G3上的单色Logo时,曾经遭到部分人的抱怨。Rob Janoff说,“我宁愿他们对Logo进行更新,而不是把旧Logo全盘抛弃。” 

  Rob Janoff说,当他1976年第一次为乔布斯设计苹果公司Logo时,他设计了一系列的单色设计图,其中之一的金属银色Logo,与现在铬金属颜色新Logo有异曲同工之妙。



logologo


 

 

 

 

 

 

 

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理念编辑本段回目录

 

科技、环保、人性、智能、创新

乔布斯虽已逝去,但苹果神话仍在继续——228日,苹果公司的市值突破5000亿美元大关,每股报收于536.27美元以上,创下历史新高,稳坐市值第一宝座。
  有人用一直被模仿,从未被超越来形容苹果的引领者角色,并将其主要归功于乔布斯的创新精神与商业思维,其实他的管理理念,同样值得人们思考。不了解这一点,你就不能明白,是什么让无数精英愿意跟在他身边做事?是什么让苹果公司打败众多对手,开创了一个新时代? 

理念之一:产品至上


  乔布斯曾经说过,当产品人不再是推动公司前进的人,而是由营销人推动公司前进,这种情况是最危险的。很多公司有非常杰出的工程师和聪明的员工,但是从根本上而言,这些公司更需要将所有一切集合在一起的地心引力,即产品。否则,你得到的可能就是漂浮在宇宙中的一个又一个了不起的技术片段。这些技术片段无法组合在一起产生伟大的作品。
  
  

理念之二:人才第一

  乔布斯从来不吝于重金聘请人才,甚至亲自参与招聘工作。募集网络一流人才,或者说组建由一流的设计师、程序员和管理人员组成的“A级小组,一直是他最核心的工作。他一生大约参与过5000多人的招聘,但是真正招募的人并不多。也就是说,他严把了公司最初的一道关卡,因此苹果公司留下的都是国际上一流的人才。
  
  

理念之三:追求完美


  乔布斯十分注重细节,在首款 iPod发布前夜,苹果的员工熬了一整夜更换耳机接头,因为乔布斯觉得插进去的响声不够给力。
  
  

理念之四:敢于残忍

  乔布斯对他砍掉的和发布的产品都感到自豪,他曾做了很大的努力要复制一个Palm Pilot,但当他意识到手机将会让PDA黯然失色的时候,直接就将计划砍掉了。这件事之后也让他手下的工程师得到解放,一心研究 iPod
  
  

理念之五:嫁接艺术


  研究Mac的初始团队拥有人类学、艺术、历史和诗歌等学科的教育背景。这对苹果产品的脱颖而出一直很重要。产品的外观和触觉是它的灵魂。但计算机科学家或工程师很难看出这种重要性,因此任何公司都必须有一个领袖认识到这种重要性。
  
  

理念之六:不断学习

  在给苹果设计最初的使用手册时,他仔细研究了索尼的手册所使用的字体、排版以及纸张重量。在设计第一台Mac的外壳时,他又不断地在苹果的停车场徘徊研究德国和意大利轿车的车身设计。
  
 

 理念之七:极简主义

  乔布斯的设计理念之一就是不断简化,他曾让设计师们将iPod早期原型机上的所有按钮都去掉,包括开关按钮。设计师相当郁闷,但也正是这种理念,在iPod上开发出了标志性的滚轮来替代按钮。
  
  

理念之八:守住秘密

  在苹果没有人会随便说话,一切都以有必要知道为前提,所以公司被分成了多个独立的单元。这种保密措施也让人们对乔布斯展示的令人惊奇的产品有着狂热的兴趣。
  
  

理念之九:保持团队

  最初的 Macintosh电脑团队刚好100人,不多也不少。如果雇佣了101个人,那么就意味着有一个人会从房间里被踢出去。乔布斯也相信他只能记住100个人的名字。
  
  

理念之十:多奖少惩

  虽然乔布斯很凶,对那些不够聪明的下属完全不能容忍。但他也很敢对那些优秀的人才给予丰厚的回报。乔布斯说:苹果公司的员工很早就开始持有股票,我们是硅谷首批实行股票制的公司之一。我们每位员工除了工资外,还有股票收入,这是一种非常平等的公司经营方法,这种方式是惠普公司首创,苹果公司确立的。

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