权利与影响力

约翰 P.科特（John P. Kotter）[美]

机械工业出版社

2008-1-1

￥28.00

157页

       本书就如何应对权力倒挂问题进行了详细描述：在正式权力不够时，应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。另外本书中的一些思想十分有创意，对解决问题也附上了一些专家建议，对组织运作进行了精辟分析。

目录：

总序
译者序
前言
第一篇  管理和专业工作的变化
第1章  引言
第2章  组织内部的多样性、互赖性和权力运转：超越幼稚与玩世不恭
第3章  领导的挑战：成功驾驭工作中的复杂局面
第二篇  工作中的关系
第4章  权力管辖范围之外的关系：在没有正式授权的情况下消除抵触，取得合作
第5章  下属关系：对复杂人际系统的依赖
第6章  上司关系：“管理”你的上司
第三篇  领导周期
第7章  职业生涯初期：建立适当的权力基础
第8章  职业生涯中期：善用而不滥用权力
第9章  职业生涯晚期：大方让权
第四篇  启示录
第10章  提高个人工作成效：部分建议
第11章  领导即社会资本：未来之路

       本书内容非常实用，其研究的“权利与影响力”也是中国企业家们十分关注的问题，所以本书特别适用于中国企业界。

       经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须要处理好上下左右的关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。
       本书深入探讨了企业内日常需要处理的三大关系：与下属的关系、与上司的关系和与外部人员的关系，帮助人们有效、负责地处理这些关系。本书还描述了领导者在初期、中期、晚期要面临的重大挑战和问题解决方案。另外，本书还就如何提高个人工作成效、企业如何大量培养能够胜任领导工作的人才等提出了切实可行的意见与建议。